Pour les EE, le cahier des charges de l’OMC se traduit par des licenciements, la chasse aux coûts et la surproduction, l’obligation de financer leur R&D, et surtout, une révision déchirante de la qualité de leur management. Pour Zhu Rongji, la Chine a bien moins besoin d’IED (cf  n°31 du VDlC) que de talents. Pour ranimer ses EE et les aider à combler leur retard sur les firmes étrangères, le Gouvernement, depuis 10 ans, multiplie les mesures d’incitation au retour des Chinois d’Outre-mer, et pour colmater la fuite des cerveaux diplômés -trois sur cinq en moyenne- des EE vers les firmes étrangères. Nouvel avatar de cette politique : la Chine s’est fixé, pour l’horizon 2005, ses "Objectifs talents".

Première à donner suite, Pékin (ville) a publié son projet de réforme des directions de ses EE, et prétend remplacer avant 2005 leurs hauts cadres dépourvus de formation supérieure, par des jeunes diplômés, qui accéderont plus vite aux postes à responsabilités. A ce prix, en 2005, la moyenne d’âge du management des EE municipales ne dépassera pas 40 ans. Pékin n’offre rien pour pallier d’autres causes de départs vers les C^ies étrangères: meilleurs salaires, contact avec les tendances les plus "in" de gestion, chances de stages à l’étranger.

Le Ministre de l’Education aussi se prépare. Il vient d’ordonner aux universités de consacrer l’anglais langue principale de leurs cours de finance, économie, droit ou info-tech. Le mandarin ne servira qu’à l’explication de termes techniques, les manuels seront importés. Ceci ne touchera d’emblée que 5 à 10% des jeunes, et sera limité par le déficit en professeurs bilingues. Mais elle salue un changement conceptuel majeur, dans l’attitude au monde extérieur.

Prises ensemble, ces réformes des managers et des amphis en traduisent une autre, non-dite, déjà visible : la réforme politique, rendue possible par la relève démographique des Gardes Rouges non diplômés par une génération de technocrates: c’est l’inversion d’un slogan universel dans les années 1960 : «plutôt rouge qu’expert»!