Entamée en août 2001 à l’ANP, la révision de la loi syndicale réagit à l’érosion de l’organe nationale, dont les 900.000 sections n’ont pu endiguer, en 10 ans, la perte de 40M de membres – ils ne sont que 90M contre 103M non-syndiqués.

Les pertes sont dues au démantèlement des EE, et à l’éclosion du secteur privé et étranger qui -dans leur composante  huaqiao de la diaspora, respectent peu les lois sociales, et ont causé une dégradation de l’environnement au travail. Au 1^er semestre, mines, usines et lieux publics ont accusé officiellement 47.000 décès – le double, de source privée. Au Sud, des milliers de PME de sous-traitance imposent des horaires d’enfer et des salaires illégaux (200Y/ mois), avec l’aval des mairies. Paralysé, le Syndicat reste muet. Mais en 1999, l’administration reconnaissait 300 mouvements sociaux/jour, qui luttaient contre les clôtures arbitraires (associées à la vente sauvage des actifs par les patrons), ou le non-paiement des salaires!

Le 10 septembre fera peut-être date dans cet univers du travail: 56 assembleuses de perruques, à Shenzhen, ont reçu chacune 4.000Y, avant de franchir pour toujours la porte de l’usine: deal à l’amiable, pour éviter un procès suite à une fouille corporelle (due au soupçon, à tort, de vol de marchandises). L’action a abouti, sans doute, parce que les patrons étaient étrangers -coréens. Elle n’en établit pas moins le précédent d’une victoire de travailleurs, hors du Syndicat !

L’ANP veut enrayer la chute de ce dernier en imposant sous peine d’amende sa création dans les usines nouvelles au-delà de 25 employés, et en rendant le délégué «incongédiable». Signalons enfin l’existence d’un quasi-syndicalisme libre, sous la forme de « consultants » qui se gardent bien de se constituer en structure, mais offrent

sur demande aux ouvriers leur «expertise» des lois et leurs droits, et les conseillent: le monde du travail, de l’intérieur, change et s’éveille !